团队失败的个人原因

• 作者: 金名
• 来源期刊: 经理人
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 所属期刊栏目: 经理人圆桌
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

传统观念总是把团队失败归咎于管理层,许多评判恰如其分:缺乏长远眼光、没有投入足够的时间和财力、培训草草收场和给予的指导太少等都是团队归于失败的通病,但是只能说这"通常"是管理层的错.