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摘要:
随着人才竞争的加剧,保留优秀员工,增强员工的凝聚力,从而提高企业的核心竞争力,在人力资源管理中显得越来越重要.本文借鉴了客户关系管理体系的思路,以一个新的角度--员工关系管理出发,对该问题进行研究.本文在给出ERM定义的基础上,说明了企业重视ERM的必要性,从建立ERM的目标、实施重点、制度建设和搭建信息平台几个方面构建了企业了ERM体系.
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文献信息
篇名 构建企业的ERM体系
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 ERM 员工关系管理 分类管理
年,卷(期) 2003,(12) 所属期刊栏目 管理创新
研究方向 页码范围 68-69
页数 2页 分类号 F27
字数 3411字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2003.12.030
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作者信息
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1 徐芬丽 2 16 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
ERM
员工关系管理
分类管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
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