是什么让员工留下来?

• 作者: 黄卫伟
• 来源期刊: 中国企业家
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 所属期刊栏目: 管理智慧
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

如何留住优秀员工,是每一个企业人力资源管理所面对的挑战.问题在于,员工为什么离开企业?为什么跳槽?这其中的原因很复杂,最一般的解释是员工的需要和期望没有得到满足,他们希望在新的企业里实现他们的期望和价值.而员工的需要和期望又是什么呢?近几十年来许多心理学家和社会学家们对此进行了大量研究,从埃尔顿·梅奥领导的霍桑研究到亚伯拉罕·马斯洛提出的需要层次模型,从道格拉斯·麦格雷格的X理论和Y理论假设到维克多·弗鲁姆的期望理论,假设、模型、实验、理论,异彩纷呈,汗牛充栋.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄卫伟		35	365	8.0	19.0