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摘要:
论述了绩效管理体系必须与管理目标相匹配,分析了企业管理三个阶段的特征与特点,指出,企业的绩效管理方法必须与企业文化相适应,必须有利于企业文化的营造和传递,必须有利于促进战略目标的达成.
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文献信息
篇名 实施绩效管理,推动企业可持续发展
来源期刊 造型材料 学科
关键词 绩效管理 目标 方法 企业文化
年,卷(期) 2004,(4) 所属期刊栏目 管理技术
研究方向 页码范围 28-29
页数 2页 分类号
字数 3014字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-3320.2004.04.010
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1 王瑞杰 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
目标
方法
企业文化
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
铸造工程
双月刊
1673-3320
10-1635/TG
16开
北京市海淀区首体南路2号1435室
1977
chi
出版文献量(篇)
1911
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8
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1273
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