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摘要:
目的:建立高级医师临床工作评价指标体系,将为医疗机构的人才管理活动提供理论和实践依据.方法:采用现场调研和专家咨询法确立指标体系.权重的赋予采用定性排序定量分析法.原则:科学性、可信性、客观性、先进性.评价要素:基本情况、诊治过程、诊治结构、经济效益、人际关系.结果和结论:构建的指标体系由三级指标构成,其中三级指标40个.经过在部分医院的应用,结果显示运用该指标体系获得的评价结果真实、可靠.
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文献信息
篇名 高级医师临床工作评价指标体系的建构研究
来源期刊 解放军医院管理杂志 学科 医学
关键词 高级医师 临床工作 评价 指标体系
年,卷(期) 2004,(1) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 68-70
页数 3页 分类号 R197.32
字数 1466字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-9985.2004.01.038
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马玉琴 第二军医大学卫生勤务学系卫勤教研室 78 683 15.0 20.0
2 扈长茂 第二军医大学卫生勤务学系卫勤教研室 49 394 11.0 17.0
3 陈羽中 第二军医大学长海医院医教部 24 278 11.0 16.0
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节点文献
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临床工作
评价
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研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
解放军医院管理杂志
月刊
1008-9985
31-1826/R
大16开
上海市翔殷路800号
4-662
1994
chi
出版文献量(篇)
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