关于人力资源开发的几点思考

• 作者: 杨金友
• 来源期刊: 胜利油田师范专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 能力瓶颈 原则
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理与企业文化
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2610字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5935.2004.03.029

摘要

人力资源作为最具活力和最具潜力的"活"资源,在经济和社会发展中,具有重要的地位和作用.如何合理开发人力资源,已成为世界各国经济和社会发展的战略制高点.为此,进行人力资源开发,应遵循先开发后使用的原则、按需开发的原则和投入与收益相一致的原则.要从创建良好的激励机制入手,为人才的成长提供强大的动力源;要实行分层、分类有差别的技术和职业技能开发,不能千篇一律;要按照德才兼备的开发方针,重视思想道德的开发,从而加快对人才资源的合理开发和利用.