政府人力资源开发的若干思考

• 作者: 潘军海 黄自珍
• 来源期刊: 广西青年干部学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 政府 人力资源 开发管理
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 政治学研究
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3
• 字数: 3638字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-5254.2004.01.005

摘要

世界各国都把人力资源开发管理纳入可持续发展的战略范围.中国政府的人力资源丰富,开发管理潜力巨大,一旦配置得当,并激活这一人才群落施政的积极性、创造性,对提升政府工作效率、综合国力和参与全球化人力资源竞争将发挥重要作用.人才的选拔(选才)、人才的培训(育才)、人才的激励(留才)、人才的配置(用才)等四大方面的工作,是我国政府人力资源开发管理的重心.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘军海	河海大学人文学院	4	24	2.0	4.0
2	黄自珍	河海大学人文学院	4	24	2.0	4.0