改变人类生活的十八条法则(上)

• 作者: 刘更喜
• 来源期刊: 中国牧业通讯：养殖场顾问
• 学科: 社会科学
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 页数: 3页
• 分类号: C912.1

摘要

一、帕金森定律任何组织和个人都有一种自我扩张与发展的内在动力。在这种内在动力机制的作用下 ,机构不断膨胀 ,人的欲望不断膨胀 ,各种费用支出都会跟着相应膨胀。这就是帕金森定律 ,或者叫自我扩张原理。在一个组织内部 ,一个不称职的官员会选择聘用两个不如他的助手分担他的工作 ,上行下效 ,必然导致机构膨胀、人浮于事、相互扯皮、效率低下。这个组织的领导体系会变得越来越平庸。之所以形成这样的局面 ,主要的原因是这个管理团队的领导不具有权力的垄断性 ,相反他们会因为做错事或某种原因而轻易丧失权力 ,他们对自己的职位不称职 ,害怕丧失权力。这种权力的危机感导致了可怕的机构膨胀。解决的办法就是给权力危机减压 ,并且把用人权从被招聘者的直接上司那儿收回来。团队人数和工作量的关系非常奇特 ,人数多工作量肯定会变多 ,而工作量大不一定需要很多人。人数与工作量的关联弹性非常小。人要打发时间总要找点事干 ,人数多了会制造出许多工作来。不认真办事的人不一定悠闲 ,无所事事的人不一定懒散 ,忙碌的人不一定在办正事。人员膨胀的压力来自于两点 :一是当领导的人需要补充的是下属而不是对手 ,二是当领导的人彼此之间因为要协调关系会制造出许多工作...