签订合同之前想仔细!

• 来源期刊: 蓝铃
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 用人单位 法定条件 法律约束力 协商一致 劳动政策 劳动报酬 劳动关系 保守商业秘密 妥善
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 页码范围: 17-17
• 页数: 1页
• 分类号: D922.52

摘要

【正】 怎样与用人单位签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益,是广大应聘者最关心的问题。签订劳动合同时有很多事情是应聘者应该注意的:1、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当包括以下一些主要内容:劳动合同期限(分为有固定期限、无固定期限,以完成一定工作为期限);工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。