劳动教养适用程序、处罚及执行的改革与完善

• 作者: 吉永根 潘金林 赵鸿仁
• 来源期刊: 犯罪与改造研究
• 年，卷（期）: 2004,（8）
• 所属期刊栏目: 改革探讨
• 页码范围: 46-47,22
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

一、现行劳动教养制度存在的弊端 (一)适用程序上的弊端.现行劳动教养法律、法规原则确立了劳动教养适用程序,即公安机关办案呈报,劳动教养管理委员会审查批准,司法行政机关的劳动教养所负责执行,人民检察院对劳动教养机关的活动实行监督的基本模式.但是从实际来看,现行劳动教养适用程序存在着许多弊端,已明显不适应新时期准确、及时适用劳动教养,发展劳动教养事业,保障公民人权的需要.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘金林		3	0	0.0	0.0
2	赵鸿仁		5	9	1.0	3.0
3	吉永根		1	0	0.0	0.0