关于企业文化建设的几点思考

• 作者: 孙春梅
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 竞争 人才 学习型组织 创新精神
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 页码范围: 28
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

未来的竞争实际上是人才的竞争，确切的说是学习能力的竞争。如果说企业文化是核心竞争力，那么关键是企业的学习能力。建立学习型组织，是当今最前沿的管理理念。学习型组织的理论是美国管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中提出来的，它是一种更适合人性的组织模式。伟大的学习团队有着崇高而正确的核心价值、信念与使命，具有坚韧的生命力和实现梦想的共同力量。所以，彼得·圣吉将学习型组织的五项技能称为五项修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。为了在知识经济条件下增强企业的竞争力，在世界排名前100家企业中，已有40篇的企业以“学习型组织”为样本，进行脱胎换骨的改造。

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