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摘要:
劳动者文化(又称劳工文化或雇员文化)是一种以社会劳动关系中的一方的劳动者为主体的、以劳工权益为核心内容的群体文化。在我国目前的文化研究当中,涉及到劳动者文化现象时,都将其归纳于企业文化中。笔者认为,把劳动者文化归入企业文化范围并不科学,企业文化与劳动者文化是互相区别又互相联系的同一层次的两种亚文化。这两种文化在其性质、主体、内容、
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文献信息
篇名 劳动者文化不是企业文化
来源期刊 进展 学科 经济
关键词 劳动者文化 企业文化 社会文化 观念文化 劳动关系
年,卷(期) 2004,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12
页数 1页 分类号 F270
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 常凯 中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所 56 1983 23.0 44.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动者文化
企业文化
社会文化
观念文化
劳动关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
进展:教学与科研
月刊
1002-1221
50-1076/N
重庆市渝北区洪湖西路 18 号
78-303
出版文献量(篇)
4867
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0
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