试论劳动教养多样化管理模式

• 作者: 韩力农
• 来源期刊: 犯罪与改造研究
• 年，卷（期）: 2004,（8）
• 所属期刊栏目: 监所管理
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

劳动教养管理模式是劳动教养执行制度的重要内容,也是体现劳动教养特色的关键.劳动教养工作从创立之初就提出要区别于监狱(劳动改造),这些年来也一直在进行积极的探索,做了大量的工作,取得了许多的成效,但是由于思维方式的陈旧,尤其是在管理模式上没有彻底解决监狱刑罚执行制度的映射,不能体现党和政府关于劳动教养的方针政策,也不符合相关法律规范的要求.在当前依法治国、建设社会主义政治文明的政治背景下,劳动教养要进一步明确强制性、行政性、教育改造性这三大本质属性,全面落实党的劳教工作方针政策,就要从改革劳动教养执行制度入手,建立新的符合劳动教养特征,符合劳教人员构成和变化特点,符合劳动教养运行规律的多样化管理模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩力农	江苏省南京市大连山劳教所	3	0	0.0	0.0