人才策略与家族企业可持续发展

• 作者: 刘瀑 王承宗 陈庆龄
• 来源期刊: 乡镇企业研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人才策略 家族企业 可持续发展问题 中国 人才引进 学习型组织 企业文化 激励机制 离职管理
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 页码范围: 46-48
• 页数: 3页
• 分类号: F276.5

摘要

我国的私营企业大多为中小企业,且90%以上采用了家族制管理模式,即所谓的家族企业.改革开放以来,我国家族企业在新旧体制夹缝和政策歧视中顽强生长,现已成为推动中国市场化进程的生力军,在国民经济中占有举足轻重的地位,并将为中国全面建设小康社会做出不可低估的贡献.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王承宗	西南农业大学经济管理学院	5	23	2.0	4.0
2	陈庆龄	西南农业大学经济管理学院	2	1	1.0	1.0
3	刘瀑	西南农业大学经济管理学院	2	1	1.0	1.0