杏林夕阳无限好医院强盛不可少--谈谈对医院离退休专家的"养"和"用"

• 作者: 许亚文
• 来源期刊: 中华现代医院管理杂志
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 57
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

作为一名医务工作者,从一个"新兵"成长为"老兵",在技术上成为某个领域、某个专科的"专家",并具有一定的知名度,这虽然与医院多年的培养分不开,但对其个人而言,则花费了大半生的时间和心血,从年轻力壮变成两鬓斑白的老人.医院工作的实践证明,一个医疗技术人员在专业上,而立之年后刚刚摸到门道,初步积累了一些经验,年过知天命才"技术之花"含苞欲放、结果收获,这就是医疗卫生行业人才成长的滞后性特点.但按照我国现行的专业技术干部的离退休年龄规定和现代化医院建设标准的规定,仅仅还有5年多的时间.到此时,无论是人的心理上、生理上,还是从离退休年龄上或者担任行政职务上,已经到了屈指可数、年头不多的地步.这种状况,确实成了医院现实中的"一对矛盾".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许亚文		3	12	1.0	3.0