新人力资源管理理论

• 作者: 王明晓
• 来源期刊: 世界医学杂志
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 所属期刊栏目: 专栏
• 页码范围: 81
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

20世纪初,美国作为世界强国迅速崛起,创造了许多管理理论,从泰罗主张对员工实施严密控制和监督的X理论,到梅奥从"霍桑实验"受到启发,主张管理者要尊重员工,注意加强沟通的人际关系理论,以及马斯洛的需要学说等等,这些理论先后曾在不同的时期主宰着西方的人力资源管理,那么今天,美国的主流人力资源管理又是哪一种理论呢?近期笔者曾和美国的经济学、管理学的专家教授进行了较为广泛的学术交流.他们介绍了当今美国美国应用最多人力资源管理理理论是"哈克曼(Hackman模式)",该模式对员工职务范围的核心工作进行了描述:1.工作技能多样化,避免单调;2.员工先要熟知自己工作任务本身的特点;3.了解工作任务的意义;4.从自己工作中拥有一定的自主权,拥有发挥自身能力的空间;5.从自己工作中得到信息反馈,无论是肯定的还是否定的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王明晓		95	432	12.0	16.0