东西方人力资源管理实践的比较与借鉴

• 作者: 黎琪字
• 来源期刊: 合作经济与科技
• 年，卷（期）: 2004,（10）
• 所属期刊栏目: 以人为本
• 页码范围: 17-20
• 页数: 4页
• 字数: 9388字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-190X.2004.10.010

摘要

进入21世纪,中国将面对更多的机遇和挑战,随着我国改革开放的进一步深入,人力资源管理者被赋予新角色,人力资源管理的职能也发生了变化,新的工作标准和管理策略应运而生.由于文化、价值观的差异,西方的管理方法不能直接运用于中国,只有通过分析东西方人力资源管理的差异,达到取长补短的目的.中国近年来的巨大变化,使人力资源管理者越来越意识到更新管理技能的重要性,人力资源成为企业战略性的资源.人力资源为企业创造竞争优势,中国企业和政府部门只有充分挖掘和发挥人力资源优势,才能在世界激烈竞争中立于不败之地.