“以貌定薪”不可取

• 作者: 张从英
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 薪酬制度 审美标准 中国 《劳动法》 女性 就业歧视 《妇女权益保障法》
• 年，卷（期）: 2004,（7）
• 页码范围: 18-18
• 页数: 1页
• 分类号: F249.24

摘要

据日前媒体报道，南京一公司在招聘营业员时，容貌、仪表、气质等美丽方面的因素成为录用的主要依据．这家公司还实行“以貌定薪”，被录用人员将按美丽级别领取1400元至5000元不等的薪酬。