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摘要:
平衡计分卡作为一个支撑企业战略发展的绩效评估系统,具有传统绩效考核方法无法比拟的诸多优势,但它也并非是完美无缺.通过理论和实际操作上的改进能使平衡计分卡更加完善,应用中发挥更大的效果.
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文献信息
篇名 平衡计分卡在应用中的改进探讨
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 平衡计分卡 绩效考核 改进
年,卷(期) 2004,(11) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 99-100
页数 2页 分类号 F2
字数 3763字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.11.042
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马新建 东南大学经济管理学院 40 613 13.0 24.0
2 杨剑飞 东南大学经济管理学院 3 41 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
平衡计分卡
绩效考核
改进
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
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