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摘要:
一、人才战略   1、培养名医:   名医效应--农村看病认人的现象非常突出,名医就像文化艺术界的"明星",是否拥有名医,或者说拥有名医的多少,在一定程度上代表着卫生院的技术水平,决定着卫生院的知名度和在人们心目中的形象和地位.培养名医的方法:(1)选准"苗子";(2)重点培养--送出去,请进来;(3)大胆引进--软引进(上级医疗卫生机构对口支援、聘请离退休卫生技术人员、乡村医生),硬引进(调入)--要有"三顾茅庐"的精神.   
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篇名 乡镇卫生院可持续发展十大战略
来源期刊 国际医药卫生导报 学科
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年,卷(期) 2004,(4) 所属期刊栏目 院长论坛
研究方向 页码范围 50-51
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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国际医药卫生导报
半月刊
1007-1245
44-1417/R
大16开
广州市海珠区江南大道南1066号新城国际公寓4号楼209-210室
46-156
1995
chi
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