雇员流失控制对策模型分析

• 作者: 冯冬燕 孙晓华 许益锋
• 来源期刊: 西安工程大学学报
• 关键词: 雇员流失 混合策略博弈模型 定量指标控制
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 493-497
• 页数: 5页
• 分类号: F240|C931.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-649X.2005.04.028

摘要

雇员流失是一种非常普遍的现象,关键在于企业如何加以控制.运用混合策略博弈模型,从理论上给出了对雇员流失加以控制的定量标准.通过案例分析证实了定量控制标准在指导企业雇员流失管理中的实际意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许益锋	西安工程科技学院管理学院	17	71	4.0	8.0
2	孙晓华	西安交通大学管理学院	23	189	8.0	13.0
6	冯冬燕	西安交通大学管理学院	1	6	1.0	1.0