基于信息化全球化背景下的组织职业生涯规划研究

• 作者: 李建设 沈阅
• 来源期刊: 理论与现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 组织职业生涯规划 人力资源管理 阶梯模式
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 管理学研究
• 页码范围: 89-91
• 页数: 3页
• 分类号: F113
• 字数: 2996字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1502.2005.06.020

摘要

信息化、全球化浪潮改变着组织自下而上和发展的内、外部环境,组织职业生涯规划开始成为有远见的组织机构的关键性战略资源.组织职业生涯规划的核心理论包括单阶梯、双阶梯、多阶梯、三维发展道路等模式.在信息化、全球化的时代背景下,组织职业生涯规划的大趋势是通过组织目标和个人目标的实现,将组织发展的需求与个人职业发展的需求结合起来;传统的组织职业生涯规划正面临着范围扩展、层次提高、角度转变、提出新的研究理念等方面的挑战.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李建设	天津理工大学经济与管理学院	31	426	11.0	19.0
2	沈阅	天津理工大学经济与管理学院	5	74	4.0	5.0