美国著名零售企业的薪酬制度

• 作者: 应鸿翔 房晓莉
• 来源期刊: 经济咨询
• 学科: 经济
• 关键词: 零售企业 佣金制度 员工 工资 销售 成本 利润分享 代表 固定工 加利
• 年，卷（期）: jjzx_2005,（1）
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和成本的减少，二者都与员工的积极性和成本息息相关，而员工的积极性和成本又与报酬制度紧密相连。美国著名的零售企业有三种典型的员工薪酬制度：一是固定工资加利润分享计划，以沃尔玛(wal-Mart)为代表；二是单纯的销售佣金制度，以诺德斯特龙(Nordstrom)为代表；三是小时工资加销售佣金制度，以梅西百货(Macy)为代表。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	房晓莉		22	8	1.0	2.0
2	应鸿翔		1	0	0.0	0.0