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摘要:
一方面,高职校园文化因其独特的育人氛围和职业特性必须适应企业文化的发展趋势和具体要求;另一方面,现代企业文化的品位提升又离不开高职校园文化及其所输送的毕业生所发挥的积极作用.这种相融性是校园文化和企业文化创新的强大动力,必将带动两者健康有效地和谐发展.
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文献信息
篇名 论高职校园文化与企业文化的相融性
来源期刊 学校党建与思想教育(高教版) 学科 教育
关键词 高职 校园文化 企业文化 相融性
年,卷(期) 2005,(12) 所属期刊栏目 校园文化
研究方向 页码范围 60-61
页数 2页 分类号 G4
字数 3411字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-5968.2005.12.028
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林丽萍 14 103 7.0 10.0
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研究主题发展历程
节点文献
高职
校园文化
企业文化
相融性
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
学校党建与思想教育
半月刊
1007-5968
42-1422/D
大16开
武汉市洪山区珞喻路78号长江传媒大厦18楼
38-328
1983
chi
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