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摘要:
360°反馈评价模式作为一种新型的绩效评价模式,自20世纪90年代以来已被许多世界著名公司所采用,并给这些公司带来了良好的业绩.但360°考核反馈在中国企业运用中出现了诸多问题和实施误区.本文在原因分析的基础上提出几点建议,希望对此方法在中国的成功运用有所裨益.
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文献信息
篇名 探析360°考核反馈在中国企业中的运用
来源期刊 上海市经济管理干部学院学报 学科 经济
关键词 360°考核反馈 中国企业 对策建议
年,卷(期) 2005,(4) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 32-37
页数 6页 分类号 F2
字数 6954字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3988.2005.04.006
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁志勇 24 159 8.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
360°考核反馈
中国企业
对策建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海市经济管理干部学院学报
双月刊
1672-3988
31-1913/Z
大16开
上海市梅陇路161号
2003
chi
出版文献量(篇)
1118
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3
总被引数(次)
3126
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