基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
l、长不大的问题。中国企业组织能力的缺乏带来的首要问题是组织缺乏可延展性和可复制性,无法长大的问题。尊卑有序,内外有别,传统中国社会里,每个人都是一个巨大社会网络上的一个节点,两个节点之间的相对关系决定了两个人之间打交道的方式。这种特殊主义文化传统要求,每个人都有特殊情况,需区别对待。使用成文的条款和规定去平等要求每个员工往往会被侧目.谓之不成熟。
推荐文章
中国企业国际品牌研究
企业
品牌
战略选择
海外铁矿:中国企业险中求
中国企业
铁矿石
海外
印度尼西亚政府
出口关税
矿产资源
企业投资
财务成本
中国企业在海外并购中的人事尽职调查问题研究
海外并购
人事尽职调查
人事尽职调查项目
中国企业如何并购外国保险公司
海外并购
保险
保险行业特性
尽职调查
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 中国企业的组织问题
来源期刊 研究与交流 学科 经济
关键词 中国 企业组织能力 品牌建设 企业核心竞争力 企业决策
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 40
页数 1页 分类号 F279.23
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
中国
企业组织能力
品牌建设
企业核心竞争力
企业决策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
研究与交流
双月刊
上海市长寿路652号
出版文献量(篇)
1056
总下载数(次)
2
总被引数(次)
0
论文1v1指导