我国实行竞业禁止制度探讨

• 作者: 绳庆才
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 政治法律
• 关键词: 竞业禁止制度 中国 人才流动 商业秘密 《公司法》 时间限制
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 分类号: D922.29

摘要

伴随我国经济的快速增长,人才流动所造成的侵犯商业秘密的行为越来越多,大致有几种情况:一是企业科技人员或经营管理人员辞职后利用原单位的商业秘密另起炉灶,从事与原单位业务相同的经营或服务;二是掌握商业秘密的人员"跳槽"时带走原单位的商业秘密为另一单位服务,使原单位经济利益遭受损失;三是员工为了谋取个人利益,利用掌握的商业秘密从事第二职业,为同行业的其他竞争对手服务,从而严重削弱原单位在市场竞争中的优势;四是企业掌握商业秘密的员工离退休后,重新就业,利用原单位的商业秘密从事经营或服务,使原单位丧失竞争优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	绳庆才		3	6	1.0	2.0