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摘要:
在这个快速变革已经成为规则的世界,各种力量都在驱使企业必须进行组织结构和流程的再造,必须进行艰巨的文化变革.像其他有机体一样,为了生存,企业不得不适应他们所处的环境,否则就会消亡.达尔文的进化论适用于所有物种的进化演变,包括企业组织--"能生存下来的生物并不一定是最强大或最聪明的,而是那些能适应和改变的."从过去10多年的企业发展实践也可以看到,大量的企业都在按照他们自身的特点和方式努力实施有意义的变革,如IBM、福特、克莱斯勒、联想、中国移动等.
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篇名 变革企业文化?请注意11点
来源期刊 中外企业文化 学科 教育
关键词 企业文化 企业组织 文化变革 中国移动 企业发展 组织结构 世界 力量 生物 适应
年,卷(期) zwqywhb,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 47-48
页数 2页 分类号 G633
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研究主题发展历程
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企业文化
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企业发展
组织结构
世界
力量
生物
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中外企业文化
月刊
1006-6462
11-3656/G0
大16开
北京市西城区闹市口大街月台胡同18号
82-70
1995
chi
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