其实你不懂我的心——奖励的目的

• 作者: 商振
• 来源期刊: 企业文化
• 学科: 教育
• 关键词: 企业组织 员工 奖励 目的性 经济绩效 现代企业管理 行为选择 针对性 最大化 原则
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 页码范围: 69-71
• 页数: 3页
• 分类号: G40

摘要

在现代企业管理工作中，有关奖励的话题已经讨论了很多很多。企业对员工进行奖励的目的何在?我个人认为，企业对员工的奖励，应当是以约束员工按照组织经济绩效最大化的原则进行行为选择为目的的。也就是说，奖励是有目的性、有针对性的，即企业对员工进行奖励，是希望员工能以企业组织所设想的方式行事。因此我们可以说奖励的目的在于引起员工某种特定的行为。