企业绩效评价理论研究述评与展望

• 作者: 冯英浚 胡季英
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 企业绩效评价 生产有效性 行为能力 战略管理 二次相对评价
• 年，卷（期）: 2005,（9）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 29-31
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4702字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.09.010

摘要

本文在对自20世纪初以来企业绩效评价理论分析的基础上,对企业绩效评价的发展趋势作出分析,并认为:企业绩效评价活动存在的某种不公平性是影响绩效评价效果发挥的关键,提出二次相对评价方法可以消除企业间客观基础条件优劣的影响,真正反映企业在经营管理中由于主观有效努力及能力而产生的效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯英浚		133	3046	30.0	50.0
2	胡季英		7	189	5.0	7.0