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摘要:
在建筑市场竞争加剧和企业改制重组进一步深化的过程中,人才流失和冗员并存成为国有建筑施工企业生存发展的瓶颈问题.本文从施工企业的管理特点入手,结合现代人力资源管理理论,讨论国有建筑施工企业人力资源配置中存在的问题并提出相应对策.
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问题
对策
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关键词云
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文献信息
篇名 国有建筑施工企业人力资源配置中存在的问题及对策
来源期刊 安装 学科 经济
关键词 施工企业 人力资源配置 措施
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 16-19
页数 4页 分类号 F243
字数 5520字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-3607.2005.03.007
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗能钧 4 29 1.0 4.0
2 张永刚 6 83 5.0 6.0
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研究主题发展历程
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1002-3607
11-5267/TU
大16开
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80-472
1981
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