社会成员收入分化的国有企业体制缺陷因素

• 作者: 王加春 胡晓涛
• 来源期刊: 国有资产管理
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 工作探索
• 页码范围: 41-43
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

国有企业体制缺陷促发社会成员收入分化 在转换企业经营机制、建立现代企业制度过程中,出资者所有权没有得到有效落实,导致企业收入分配失去制约.几年的改革实践表明,国有企业建立现代企业制度,实行公司制改造,有效地实现了出资者所有权与企业法人财产权的分离,促进了政企职责分开和企业经营机制转换.但在实践中,改制后的国有公司和国有控股、参股公司,普遍存在着国家出资者所有权缺位的问题.一是公司实现的经营利润,属于非国有股东应分得的红利按年按股兑现分红,而属于国家出资者应分得的红利,全部留给了企业,国家出资者没有得到相应回报.二是国家所有者对公司管理层的薪酬决定权没有有效履行.我国<公司法>规定,公司董事会有权决定公司经理、副经理和财务负责人的报酬.