河南国有煤炭企业HRM与"格雷欣法则"

• 作者: 冯亚明
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 经济
• 关键词: 煤炭企业 人力资源管理 格雷欣法则
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 工作研究与理论探讨
• 页码范围: 6-9
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 字数: 4306字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2005.06.002

摘要

分析河南省国有大型煤炭企业人力资源管理(HRM)现状,提出人力资源管理改革的建议:建立"储""用"相结合的用人机制,构建以市场价值为参照的薪酬体系,建立以煤炭远景规划为目标的人才潜能开发计划,实行动态考核机制.目的是从根本上体现重视人才、使用人才、留住人才,遏制"格雷欣法则",改变长期困扰在煤炭行业中人才短缺问题,使河南省国有大型煤炭企业在新一轮高速发展中有充足的人才储备.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯亚明		29	77	4.0	7.0