透视中国企业员工的心理现状

• 作者: 刘倩
• 来源期刊: 中国青年科技
• 学科: 经济
• 关键词: 心理学研究 企业员工 压力水平 现状 中国 绩效 个体 中等 潜力
• 年，卷（期）: 2005,（11）
• 页码范围: 30-32
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

人们常说，“没有压力就没有动力”，这当然不错，适度的压力可以激发人们的创造性，使他们发挥出巨大的潜力，高效实现自己的目标。但是，是否压力越大，动力或绩效就越大呢？心理学研究表明，压力水平与个体的动力或绩效是一个倒U曲线。当持续过重的压力使个体无力承担并导致身心受损时，动力或绩效反而会大大降低。只有中等水平的压力才能使员工的动力最大，绩效最高。所以，当压力尚未达到中等水平时，