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摘要:
近年来,高校后勤社会化改革有了很大的发展,高校后勤实体基本实现了与学校行政的规范分离.但随着我国后勤社会化进程的不断加快,前些年实行的"老人老办法"已日益显现为制约高校后勤改革的"瓶颈",束缚了高校后勤生产力的进一步解放,阻碍了高校后勤实体的健康发展.随着高校后勤"事改企"的逐步推进,高校后勤人事体制改革的外部条件日趋成熟,改革"老人老办法"政策势在必行.
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文献信息
篇名 突破高校后勤"老人老办法"瓶颈
来源期刊 中国高等教育 学科
关键词
年,卷(期) 2005,(23) 所属期刊栏目 人才强校与人事制度改革论坛
研究方向 页码范围 22-23
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 钱晓勤 9 20 3.0 4.0
2 尤玉军 28 55 4.0 6.0
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期刊影响力
中国高等教育
半月刊
1002-4417
11-1200/G4
16开
北京市海淀区文慧园北路10号
2-268
1965
chi
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14
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