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摘要:
在工程造价咨询服务的工作中, 造价工程师的综合素质对于咨询成果的质量以及整个工程咨询业的发展水平有决定性影响,因此,如何迅速提高造价工程师的执业能力,更好地服务于业主,是迫切需要解决的问题.文中从需要层次理论、公平理论出发,结合笔者实际工作经验,对造价工程师的激励机制作出一些设想及设计.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅谈造价工程师的激励机制
来源期刊 国外建材科技 学科 经济
关键词 工程造价咨询 造价工程师 激励
年,卷(期) 2005,(5) 所属期刊栏目 管理理念
研究方向 页码范围 144-146
页数 3页 分类号 F4
字数 4686字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
工程造价咨询
造价工程师
激励
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
建材世界
双月刊
1674-6066
42-1783/TU
大16开
武汉市珞狮路122号
38-75
1980
chi
出版文献量(篇)
5295
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8
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17935
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