对我省人行系统科技人才状况的分析

• 作者: 杜成民
• 来源期刊: 黑龙江金融
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

一、我省人民银行系统科技人才队伍存在的问题 1.技术人才资源匮乏与电子化业务膨胀不对称的矛盾日益突出.我省12市、地中心支行科技人员共有56人,符合人总行"三定"方案中科技人员占比标准的有3个中心支行,科技人员仅有3人的中心支行达到4个,占市、地中心支行总数的33%.全省66个县(市)支行全部为1人(专职18人其余为兼职计算机管理人员),高级、中级技术职称的人员所占比重偏低,高级技术职称的人员占比为市、地中心支行科技人员的5.3%,相当一些人员中依然存在高学历、低能力,高职称、低水平的现象.科技人员明显总量不足,整体素质不高,创新能力不够.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜成民	人行哈尔滨中心支行	1	0	0.0	0.0