浅谈现代企业制度条件下的绩效管理

• 作者: 李观平 王子孟
• 来源期刊: 山东煤炭科技
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 实践流程 直线经理
• 年，卷（期）: 2005,（3）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 79-80
• 页数: 2页
• 分类号: F4
• 字数: 3449字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2801.2005.03.058

摘要

绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程.经理通过科学的手段和工具对员工的绩效进行考核,确立员工的绩效等级,找出员工绩效的不足,制定改进计划,帮助员工改进缺陷和不足,使员工朝更高的绩效目标迈进.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李观平		4	17	2.0	4.0
2	王子孟		3	14	2.0	3.0