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小东的辞职报告呈送到游老板的办公桌上,这使游老板颇感诧异:小东跟随自己10年了,平日待他不薄,他为何也要辞职呢?这几年公司曾多次在报刊登招聘人才的广告,先后聘用了好几批,其中大多数是大学本科毕业生,有的还是硕士生,但这些人在公司工作时间不长,大都先后辞职了。起初,游老板觉得现在大学毕业生很多,社会上的各类人才有的是,经济不景气,就业状况不好,招人很容易;人走了,再招也不难。但是,人才流动太频繁,必然影响企业的凝聚力、管理的协调性和连续性。小东的辞职,触动了游老板对这一问题的思考。
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人力资源
存在问题
管理措施
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 游老板和他的家族企业
来源期刊 四川经济研究 学科 经济
关键词 家族企业 老板 大学毕业生 辞职报告 人才流动 本科毕业生 经济不景气 工作时间 就业状况
年,卷(期) scjjyjb_2005,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 46-47
页数 2页 分类号 F276.5
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
家族企业
老板
大学毕业生
辞职报告
人才流动
本科毕业生
经济不景气
工作时间
就业状况
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
四川经济研究
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2030
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