员工冲突不能承受之重

• 作者: 钟孟光
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 员工冲突 工作分歧 工作经历 管理经验
• 年，卷（期）: glr_2005,（8）
• 页码范围: 76-77
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

在公司内部，一个员工对另一个员工不满是常见的现象。正因为常见，有些管理人员视而不见，认为这会自动消失。但是，往往由工作上产生的一些误会，可能会导致员工个人间的隔阂，而这种隔阂如果继续积累下去，便会演变成双方相互的恶性猜疑，合作的信任基础被破坏。