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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 微软两华人高管接连跳到竞争对手公司；施乐加入美国裁员浪潮年内裁2600个职位；惠普裁员招聘双管齐下重新分配人力资源；企业持续亏损柯达公司再裁员1万人；阿里巴巴收购雅虎中国全部资产；交行董事会...
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2. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 周鸿祎宣布加盟IDGVC转行做风险投资；谢多出任中国外汇交易中心总裁；杜家滨卸任思科中国总裁；媒体大亨默多克长于辞职；诺基亚CEO奥利拉明年6月离职；中国联通副总裁兼执行董事赵乐辞职；王阳元...
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3. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： CEO最高直接薪酬8830万；2005年中国企业人力资源供需状况调查活动启动；最新数据显示：家电行业薪酬涨幅领先；中国供应链管理人才缺口逾百万；中国职业经理人缺口达150万；破男性垄断 五商...
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4. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： “人们主要是通过故事来思考，而不是通过成堆的资料去推理。故事容易记住，会教育人……如果我们真的重视理想，价值，动力和献身精神，就应当发挥故事和神话的作用。”——美国管理大师奥斯汀认为一个合适...
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5. 开辟信息传递多渠道刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 经理们可以通过以下渠道和技巧正确传递信息：1. 网络博客或论坛，但禁止发布机密信息；2.电子信箱和语音信箱，有些公司甚至在每一刻钟就把CEO的信整理3、4次发给员工，内容包括公司的日常新闻、...
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6. 团队合作法则刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 个体加入组织时往往没有认识到二者行为上一致的重要性，如果忽视这种共同的认同感，组织将出现内耗，造成时间，资源和财务实力的浪费。因此，组织应明确如下的团队合作法则。
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7. HR如何赢得员工爱戴刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： Hay Group2005年调查显示，只有40%的员工称赞其公司留住了优秀人才，只有41%的员工评价其公司的业绩评估是公平的，在经理级别以下的员工中，只有一半的人相信公司是真正关心他们的个人...
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8. 将战略转变成业绩的法则刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 总部位于纽约的战略咨询公司Marakon顾问机构的最新一项调研表明，只有63%的公司顺利完成了他们在制定战略时所承诺的财务目标。Marakon通过对思科，3M，罗氏等高绩效的公司进行分析，提...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 企业与商学院合作的价值回报是无法衡量和量化的，其中的最大投入是CEO的时间成本，缺乏CEO直接参与的商学院领导力培训项目是不起作用的。从长期来看，这种培训项目有也利于企业执行层鉴别出潜在的未...
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10. HR如何应对高管的不正当行为刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 美国欺诈行为鉴定协会2004年报告中指出，企业所有者和高层执行官犯罪比例占12.4%，大人物的不当行为使组织每年损失90万美元，是普通经理造成损失的6倍多，是员工的16倍。
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11. 平衡工作生活产出更高刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 作为一个有家有口，又有一份事业的女性，如何平衡工作和生活之间的关系是我常常不得不面对的问题。我有一位同事在学界名气如雷贯耳，每年的学术成果源源不断，而且家里有三个孩子。当我问她成功的诀窍时，...
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12. 经理人商务餐礼仪刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 在越来越讲究休闲，随意的时代，是不是礼仪就不再重要了？由祖辈一代代传给孩子们的“礼数”慢慢要消失掉了？
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13. 牛根生：产品等于人品刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 蒙牛董事长牛根生说，质量就是生命，产品就是人品，他认为在质量函数中，人是最主要的变量。当人是负数的时候，质量必然是负数。
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14. 王佳芬：内外失策刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 2005年6月，对行业巨头光明乳业董事长兼总经理王佳芬来说，或许是管理生涯中最难熬的一个月。6月5日，河南一家电视台在一则报道中称，在省会郑州的子公司光明山盟利用在露天堆放数天的过期变质的牛...
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15. 高端产品更注重内功刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 由于卡士系列乳品的消费对象是高档酒楼中的就餐者，口口相传的方式可以更好地保持它相对的独立和神秘性，考虑到公信力传播途径的不确定性，更需注重内功的挖掘。公司总裁王维嘉的口头禅为“品质是企业生命...
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16. GOOGLE“诱人”魔药刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： “微软是一个非常了不起的公司，可Google让我震撼。”准备担任Google全球副总裁及中国区总裁的原微软全球副总裁李开复这样阐述离开工作了7年的世界顶级公司微软的原因，虽然老东家为此已经和...
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17. 华为：土狼的失落刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 五年前，华为的内部创业制度在一片争议声中拉开了帷幕。但在2004年之后，华为内部基本不提鼓励内部创业的制度。华为的一位高级经理私下透露说，“所谓的内部创业制度其实只存在于仅限的几个高管脑厂里...
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18. 员工集体出走抗议管理迥异刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 2005年7月9日晚间及10日上午，有三辆大巴车停在香港皇朝家私集团有限公司所在地——广州增城仙村镇附近的一路口，车上有人召集皇朝家私员工离开，去投奔公司的创始人林常青。林常青于2004年年...
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19. 与异己的前任影响作战刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 家居货栈的董事会成员肯·朗格会给6点1刻已出现在办公室的CEO罗伯特·纳尔代利打个电话：“现在怎么样啊？”这是他表达关心的一种方式。“纳尔代利，依我看来，拯救了家居货栈。”这位语言爽直的银行...
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20. 小企业确定优势战略部署刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 虽然，很多商业人士认为，自由市场经济是创新的最佳场所，但创新的形成也需要其它的先天条件。首先是法律制度；其次是企业家对创新的热情，而不仅仅是复制他人的成功；再次是把握创新产生利润机会的能力；...
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21. 外企凤凰降落民企梧桐刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 几年前原惠普中国区高级副总裁李汉生离开惠普任职北大方正的时候，还在社会上引起了不小的震动，然而，到去年的唐骏离开微软投奔盛大之时，人们已经见怪不怪了。外企精英流向民企的趋势，已越来越明显。
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22. 新官三把火烧走元老刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 进入上海的这家媒体公司已有两年了。虽然被作为公司内一本专业科技类杂志的编辑部主任招聘的，但实际就只有我一个人，集编辑、记者、发行于一身。主编是公司的总经理，根本就没空管理杂志这摊事，只负责稿...
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23. 性情古怪惹的祸刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 其实，每个人有时都是行为古怪的人，毕竟，谁在工作中都会遇到超负荷和过度压力。不过，管理者的“古怪倾向”行为极具破坏性，甚至会抹杀你作为领导者的其它全部优势。某培训咨询公司销售部经理西宇灰头土...
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24. 黑幕下的医药代表刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 在医院里，经常可以看到这样一些人：他们肩挎背包来往于各个科室，既非患者也不是家属，却与医生们熟得很。这些就是在医疗行业被称为“医药代表”的药品推销人员。
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25. “医药代表越来越难做了”刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 雷明是1997年一个偶然的机会进入这个行业的。但现在雷明感觉药品销售是越来越难做了。“所花费的费用越来越高了，水涨船高，给你钱少了你就难做事。”
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26. 减压医药代表三重力刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 在中国公众眼里，医药代表对国内药价居高不下负有不可推卸的责任。医药代表的操作空间问题，更成为社会公众的焦点。因此，社会的共识是，加强对医药代表的管理不只是医药企业自身发展的需要，也是一种社会...
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27. 解冻员工士气冰点刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 一直到现在，天基电子有限公司的人力资源经理邓菁还非常怀念业务形势一片大好时公司的愉快氛围。天基电子是给国产手机代工生产、维修的厂商，在国产手机飙飞时，大肆引进生产线，发展成为拥有2000多人...
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28. 经理人发火的艺术刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 在办公室，一位职业经理人面对着一群懒懒散散的下属，张口咆哮。经理人发火是一种率性的行为吗？中间有没有什么技巧？如何跟下属发火，才能“敲山震虎”，树立领导者的威信？本期圆桌邀请到香江国际，联想...
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29. 企业不需要MBA？刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 2003年的那个寒冷的冬天，被誉为世界最具影响力的十大管理大师之一加拿大麦吉尔大学著名管理学家亨利·明茨伯格教授发表了“惊世骇俗”的新作——《Managers Not MBAs》。据说，这本...
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30. 管仲助齐桓公称霸刊名： 管理@人发表期刊： 2005年9期页码:摘要： 管仲认为，国家富强，社稷安定首先在于得民心。而要得民心，应当先从爱惜百姓做起；而爱惜百姓就得先使百姓富足。
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