东宁加大对领导干部实绩考核力度

• 来源期刊: 党建文汇：上半月版
• 学科: 政治法律
• 关键词: 领导干部 实绩考核工作 东宁县 干部人事制度
• 年，卷（期）: 2005,（11）
• 页码范围: 21-21
• 页数: 1页
• 分类号: D673.5

摘要

自今年3月份以来，东宁县委对全县科级领导班子和领导干部进行了一次全面的实绩考核，并充分发挥实绩考核和双向述职结果的“指挥棒”作用，实现了对干部队伍的有效管理监督。一是作为选任干部的重要依据。今年4月份，县委以实绩考核结果为基础，对实绩考核突出、干部群众评价较高的18名干部给予优先提拔重用。同时，对考核中群众反映确实较差，工作实绩排名居后的12名干部给予免职和退长当员处理。二是作为管理干部的重要依据。把组织审定的干部实绩考核和双向述职结果按优秀、称职、基本称职和不称职等次划分，对每一名接受考核的干部形成反馈意见表。三是作为教育和培训干部的重要依据。实绩考核后，