大学生应积极面对就业问题

• 作者: 刘玮
• 来源期刊: 现代教育
• 年，卷（期）: 2005,（23）
• 所属期刊栏目: 管理之窗
• 页码范围: 42
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

随着高校毕业生就业方式从安置型向招聘型的转化,供求双方选择的空间都得到了较大扩展,这是市场经济发展的必然,但是从目前情况来看,毕业生和用人单位在招聘过程中都不同程度的存在着不足,一方面是毕业生对用人单位的用人需求了解不够,造成了应聘准备缺乏针对性和学业储备不够充分,以致于不得不为了应聘而应聘,不仅造成了应聘困难,而且即使被用人单位录用,进入单位后的融合期也较长,不利于自己的发展:另一方面是由于应聘的盲目性,使企业千挑万选的毕业生,很大一部分并不珍惜来之不易的就业机会,动辄就跳槽或考研离职,出现"就业难"、"留人难"的两难局面.作为一名即将毕业的学生,笔者认为,解决这一问题的最好途径就是在供需双方之间搭建接触与交流的平台,特别是即将毕业的学生,更要积极主动地利用假期和实践机会选择相关单位,深入全面地了解其用人需求、用人环境,当然用人单位也应向学生提供客观全面的资讯,包括企业发展目标和规划、前景预测、员工职业生涯发展设计等,同时为学生提供了解组织或企业的机会,包括召开组织或企业推介会、公布入队培训内容等.在此,谨就学生主动了解用人组织或企业的目的和意义加以探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘玮		1	0	0.0	0.0