企业管理的八大信条

• 作者: 章立早
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 人才培养 产品质量 社会福利 技术水平 激励机制
• 年，卷（期）: 2005,（11）
• 页码范围: 59-60
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

重用：胜于重赏 20世纪40年代，美国著名心理学家马斯洛提出了激励人的行为的“需要层次理论”。该理论认为：要激励人的行为，必须满足人的需要；而人的多种需要可归纳为金字塔形的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五大类；当前面一种需要得到满足时，人就会追求后面一种需要，并直至最终满足自我实现需要。尽管该理论存在局限性，但在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律，成为当时最为流传的激励理论。