浅谈建立利益共享分配机制是国企改革的重要内容

• 作者: 邱天红 郭敏
• 来源期刊: 供电企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 国企改革 分配机制 共享 利益 国有企业 劳动合同制 社会化管理 制约因素 人力资本 就业制度
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 页码范围: 4-8
• 页数: 5页
• 分类号: F279.241

摘要

一、国有企业实行分享制的制约因素 1.凝聚力缺乏而导效企业人力资本清乏 随着改革的不断深入和技术的不断创新．企业用人制度和职工就业制度受到了很大的冲击。劳动合同制的普遍推行、社会保障由企业负责向社会化管理的转变人事代理制的推行，住房货币化分配的开始等体制上的变动，都使“不求为我所有．但求为我所用”的“用人不养人”做法日趋流行。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭敏		8	1	1.0	1.0
2	邱天红		10	1	1.0	1.0