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摘要:
随着网络化、信息化的社会发展,必然给高校人力资源的管理带来变革.如何使高校人力资源信息化的转变适应时代的变迁趋势,关键在于坚持以人为本的科学发展观,根据高校的实际情况量体裁衣,加强管理,分步实施,逐步推进,才能最大限度地发挥人力资源的优势.
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信息化建设
影响因素
对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高校人力资源管理信息化改造
来源期刊 桂林电子工业学院学报 学科 教育
关键词 人力资源管理 创新 信息化
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 158-160
页数 3页 分类号 G472.3
字数 4169字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-808X.2006.02.021
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 程飞 武汉大学信息管理学院 6 38 3.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
创新
信息化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
桂林电子科技大学学报
双月刊
1673-808X
45-1351/TN
大16开
广西桂林市金鸡路1号
1981
chi
出版文献量(篇)
2598
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1
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11679
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