原文服务方: 浙江农林大学学报       
摘要:
传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题,难以适应新的管理模式.文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述,文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基于C/S和B/S混合结构,充分利用校园网络环境的高校人力资源管理信息系统运行模式.该系统在实现信息共享、数据集中管理、安全性、扩充性和易用性方面得到了有效改善.文章结合图示对相应模块的功能及新系统的优势进行了分析.图2参6
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高校人力资源管理信息系统的分析与设计
高等学校
人力资源管理
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文献信息
篇名 高校人力资源管理信息系统的设计
来源期刊 浙江农林大学学报 学科
关键词 高等学校 人力资源 管理信息系统 数据库
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 98-101
页数 4页 分类号 G931.6
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2095-0756.2003.01.023
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研究主题发展历程
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高等学校
人力资源
管理信息系统
数据库
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
浙江农林大学学报
双月刊
2095-0756
33-1370/S
大16开
1984-01-01
chi
出版文献量(篇)
3071
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