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摘要:
信息化背景下,高校在管理人力资源的过程中也有必要运用信息系统,通过这种方式来改进人力资源的管理流程和模式.相比于传统手段,信息系统辅助的人力资源管理具有更显著的实效性,因此能为高校的决策提供依据.进入新时期后,高校在改进传统管理的探索中有必要引入新式的信息系统,运用信息系统可以建成便捷高效的人力资源管理体系,从而获得实时性的人力资源信息.对于高校而言,有必要在设计和分析的基础上重构人力资源的信息管理系统,运用新时期的信息技术来保障人力资源的管理实效提高.
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篇名 高校人力资源管理信息系统的分析与设计
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 高等学校 人力资源管理 信息系统 开发设计
年,卷(期) 2017,(6) 所属期刊栏目 科技创新
研究方向 页码范围 55-56
页数 2页 分类号
字数 2832字 语种 中文
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半月刊
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13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
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2006
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