施工企业工效挂钩应注意的统计指标

• 作者: 胡自芳
• 来源期刊: 安装
• 学科: 经济
• 关键词: 工资总额 工效挂钩 统计指标
• 年，卷（期）: 2006,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 13-15
• 页数: 3页
• 分类号: F4
• 字数: 3617字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-3607.2006.11.008

摘要

工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩.工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式,经批准实行工效挂钩办法的企业,经主管税务机关审核,其实际发放的工资总额可在当年企业所得税前扣除.实行工效挂钩办法的企业,其工资不再受计税工资的限制,只要是在"两低于"的范围内均可税前扣除.实行工效挂钩不仅可以使国家加强对企业分配的宏观管理,也可促进企业经济效益的增长和职工积极性的提高.因此,做好工效挂钩申报工作是企业加强经营管理、控制人员成本的一项重要工作.在具体工作过程中,正确掌握劳动统计的相关指标非常关键.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡自芳		3	1	1.0	1.0