浅谈现行企业工效挂钩办法的弊端及改革建议

• 作者: 杨玉玲
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 企业 工效挂钩 劳动者利益
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 企 业 管 理
• 页码范围: 23-23,24
• 页数: 2页
• 字数: 2051字
• 语种: 中文

摘要

现行企业工效挂钩办法在一定程度上改变了企业的利益分配情况，也改变了劳动者的工资获取情况，使得在实际的经济活动中，劳动者在付出劳动的同时，也需为经营者的经验以及管理承担后果，这改变了按劳分配“多劳多得”的分配方式，影响到社会经济持续健康有序发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨玉玲		1	0	0.0	0.0